Thời hạn của Giấy phép lao động

Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành thì thời hạn của giấy phép lao động được cấp theo thời hạn của một trong các trường hợp sau đây nhưng không quá 02 năm:

1. Thời hạn của hợp đồng lao động dự kiến sẽ ký kết;

2. Thời hạn của bên nước ngoài cử người lao động nước ngoài sang làm việc tại Việt Nam;

3. Thời hạn hợp đồng hoặc thỏa thuận ký kết giữa đối tác Việt Nam và nước ngoài;

4. Thời hạn hợp đồng hoặc thỏa thuận cung cấp dịch vụ ký kết giữa đối tác Việt Nam và nước ngoài;

5. Thời hạn nêu trong văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để đàm phán cung cấp dịch vụ;

6. Thời hạn đã được xác định trong giấy chứng nhận của tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế được phép hoạt động theo quy định của pháp luật Việt Nam;

7. Thời hạn trong văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để thành lập hiện diện thương mại của nhà cung cấp dịch vụ đó;

8. Thời hạn trong văn bản chứng minh người lao động nước ngoài được tham gia vào hoạt động của một doanh nghiệp nước ngoài đã thành lập hiện diện thương mại tại Việt Nam.

Như vậy, thời hạn của Giấy phép lao động cấp cho người nước ngoài làm việc tài Việt Nam là không quá 24 tháng (2 năm) và không được gia hạn thêm. Do vậy, khi hết thời hạn này, người lao động nước ngoài nếu có nhu cầu tiếp tục làm việc tại Việt Nam sẽ phải làm thủ tục xin cấp lại Giấy phép lao động tại cơ quan Nhà nước có thẩm quyền theo quy định của pháp luật.

****

Để được tư vấn, hỗ trợ về các vấn đề liên quan đến Giấy phép lao động, quý khách vui lòng liên hệ đến công ty chúng tôi để được hỗ trợ tốt nhất.

Rất mong được hợp tác với quý khách hàng!